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  • 楚雄州多渠道补充事业单位工作人员
    信息来源:楚雄州人社局    文章作者:李斌    分类:事业单位人员管理    发布时间:2019/11/28 15:59:58     次浏览

    今年是事业单位改革后的第一年,为贯彻落实省、州党委政府关于机构改革的重大决策部署,推进实施人才强州战略,楚雄州人社局强化责任担当,超前谋划、精心组织,细化任务,狠抓落实,共为事业单位补充工作人员1006人,占全州新增工作人员71.3%。对推动事业单位改革,拓宽引人用人渠道,提高人员素质,优化人员结构起到了积极作用。

    一是严密部署、精心组织统一公开招聘。州人社局超前谋划,提前部署,严密组织统一公开招聘工作。通过发布公告、网络报名、笔试考试、资格复审、考察体检等环节,全州共招聘事业单位工作人员541人。

    二是拓宽渠道、灵活多样引进紧缺人才。充分发挥用人单位选人、择人、用人自主权,各用人单位结合自身业务发展和工作需要,制定用人需求计划,到高校双向选择洽谈会采取考察、面试等灵活多样的方式引进紧缺急需人才230人。

    三是落实政策、确保服务期满人员安置。严格落实各项引导高校毕业生到基层工作政策,共安置“三支一扶”人员、订单定向免费医学生、特岗教师、全科特岗医生112人。

    四是注重实绩、面向基层招聘大学生村官。树立从基层一线培养选拔使用干部的工作导向,注重基层工作实绩,从2016年统一选聘的在岗大学生村官中择优定向招聘123人。楚雄州人社局 李斌)





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